|
İnsan Kaynaklarının Anayasası "YETKİNLİK"ler |
|
|
Hangi yerel hangi ulusal gazeteyi alırsanız alın iş ilanlarında mutlaka “İnsan Kaynakları Sorumlusu/ Yöneticisi” arayan bir şirket ilanı vardır. Genellikle “İnsan Kaynakları (IK) Sistemleri konusunda deneyimli” ibaresi de kaçınılmazdır. Peki, hangi İK sistemlerini yerine getirecek ve hangi temele dayanan rekabetçi sistemi kurmaya çalışacak ? Bu sorunun cevabını bulmak için genellikle uluslar arası şirketlerde kullanılan ve ülkemizde de revaçta olan “Yetkinlik Bazlı İnsan Kaynakları”nın işleyiş mantığını ve bizim için önemini sizlerle paylaşmaya çalışacağım. |
|
Devamını oku...
|
|
|
Aysbergin Altındaki Maliyetler |
|
|
Başkalarının hatalarından öğren,kendi hatalarından öğrenemeyecek kadar kısa bir ömrün var. |
|
Devamını oku...
|
|
|
İşten Çıkarmalarda Yapıcı Olalım |
|
|
Sizinle en son buluşmamızda, otomotiv sektörünün şahlanması ve işe alımların artması nedeniyle “İşe Alma Mülakatı” ile ilgili yazmıştım. Ancak, son dönemlerde basından da takip ettiğimiz gibi gerek kamu gerekse özel sektörde işten çıkarmalar söz konusu. Bu üzücü süreci daha kolay atlatabilmek için işverenler/yöneticiler olarak daha sağlıklı bir süreç izlemeliyiz. |
|
Devamını oku...
|
|
|
"İşe Alma Mülakatı"nda Doğru Adımlar Doğru Adaylar |
|
|
Üniversiteler kapandı, yeni mezunlar iş başvurularına çoktan başladı. Bize düşen iş başvuruların kaçınılmazı “İşe Alma Mülakatları” nda zorlanmadan doğru adayı belirlemek... |
|
Devamını oku...
|
|
|
"Yaratıcılık ve Ekip Çalışması" İçin Hayatımıza İki Günlük Mola Verdik |
|
|
16-17 Nisan 2004 tarihleri arasında BTSO’da düzenlenen 3. Bursa İnsan Kaynakları Zirvesinde “Yaratıcılık ve Ekip Çalışması” rüzgarı esti. 2 günlük oturumlarda farklı disiplinlerden bir araya gelmiş konuşmacıların bizim için derlediklerinden bizim öğrendiklerimiz. |
|
Devamını oku...
|
|
|
|
<< Başa Dön < Önceki 1 2 3 4 5 6 7 8 Sonraki > Sona Git >>
|
| Sonuçlar 64 - 70 Toplam: 70 |
