|
"HALE ETKİSİ" ve Diğer Yönetsel Kararlar |
|
|
Son bir hafta piyasalarda global durgunluk var, ekonomik kriz bekleniyor yorumları bana meslekteki HALE ETKİSİ’ni hatırlattı. |
|
Devamını oku...
|
|
|
Tercihim Bay ! Tercihim Bayan ! |
|
|
Birçok gazetenin iş ilanında tercih sebebi bay / bayan’dır şeklinde ifadeler yer almaktadır. Bayanların iş gücüne katılım oranını sorgularken daha başlangıç aşamasında “Eşitlik İlkesi”ni ihlal ediyoruz. Bayanların iş gücüne katılım oranı farklı raporlarda % kaç olursa olsun, var olan bir gerçek var ki o da bayanların erkeklere göre katılım %’nin daha düşük olmasıdır. |
|
Devamını oku...
|
|
|
Genetik Kodlarımızla İş Yaşamında İK'nın Önemini Anlayabilmek |
|
|
Çoğu zaman bizim için fedakarlık eden kişilerin farkına varmıyoruz, ta ki onları kaybedene kadar. Şirketimizdeki insan kaynakları da böyle, bizi seven eşimiz gibi onların suskunluklarını ve fedakarlıklarını sorun yokmuş gibi algılıyoruz. Ama bir gün sabırları son noktaya geliyor ve sizi terk edip gidiyorlar, hem de arkasına bakmadan. İşte o zaman “Ben nerede yanlış yaptım ?” sorusunu sormaya başlıyorsunuz. |
|
Devamını oku...
|
|
|
Küresel Rekabette Başarı Dünya Vatandaşlığı nda |
|
|
 21.yy’ın rekabeti Küresel Rekabet… Sınırların kalktığı, bilginin sınırsızca paylaşıldığı ve teknolojinin ışık hızı küresel rekabetin tanımını değiştirdi, cümlelerin yerini tek kelime aldı o da sadece “Kazanmak” oldu… Kazanırken neyi kaybettiğimizi sorgulamaz olduk; doğayı sonsuz zannettik, toprak ve petrol emperyalizmini demokrasi kılıfına uydurduk ve etik kavramı geçmişte kaldı diyerek yaşanan olaylar “Küresel Rekabeti” sorgulamamız için bize fırsat tanıdı…. |
|
Devamını oku...
|
|
|
Bize Kazandıranı Anlayabilmek |
|
|
Paranın zor kazanıldığı konusunda hepimiz hem fikiriz. Önemli olan bize asıl parayı kazandıran MÜŞTERİLERİ ve ÇALIŞANLARI anlayabilmektir. Onları anlayabilmek “rekabet üstünlüğümüz” dür. |
|
Devamını oku...
|
|
|
|
<< Başa Dön < Önceki 1 2 3 4 5 6 7 8 Sonraki > Sona Git >>
|
| Sonuçlar 10 - 18 Toplam: 70 |
