Artan rekabet ortamında ve değişen iş yapış şekilleri ile insan kaynağını daha verimli kullanmak için öncelikli olarak İnsan Kaynakları Sistemleri belli bir metodoloji çerçevesinde kurulmalıdır. Kullanılacak olan metodoloji uluslararası etkinliği ispatlanmış ve dünyada birçok uluslararası şirketlerde kullanılan “Yetkinlik Bazlı İnsan Kaynakları Sistemleri” sizin şirketiniz için de rekabet avantajı sağlamalı....

Yetkinlik: Bir organizasyonda mükemmel performansın elde edilmesinde ayırt edici olan; bilgi, beceri ve kişilik özelliklerini (tutum) kapsayan gözlemlenebilir davranışlardır.

Değişen iş yapış şekilleri ile değişen insan kaynakları yetkinlik profillerinin belirlenmesi, şirket içerisindeki iş süreçlerinde yüksek iş performansının ortaya çıkmasına yardımcı olur. Şirketin belirlemiş olduğu hedeflere ulaşmasına yardımcı olacak yetkinlikler, şirketin stratejik kavramları olan vizyon, misyon, değerler ve ihtiyaçları doğrultusunda tasarlanan Yetkinlik Modeli’ndeki Temel, Yönetsel ve Teknik Yetkinlikler doğrultusunda her çalışan/yönetici için pozisyon bazında ayrı ayrı belirlenmektedir.

Neden Yetkinlikler ?

- Şirket misyon, vizyon, hedef ve stratejilerini gerçekleştirmeli,
- İnsan Kaynakları Sistemleri arasında bütünsellik sağlamalı,
- Çalışanların potansiyel becerilerini/verimliliklerini yükseltmeli, 
- Şirket içerisinde ortak kültür oluşturmalı,
- Adil ve gözlemlenebilir göstergeler olmalı,
- Maliyetleri düşürücü olmalı.

Yetkinlik Modeli Nasıl Uygulanacak ?

- Yetkinlik Kavramı eğitiminin verilmesi, 
- Yetkinlik Modelinin tasarlanması, 
- Yetkinlik Derecelerinin ve Davranışsal Göstergelerin belirlenmesi.

 Hangi İnsan Kaynakları Sistemlerinde Kullanılacak ?

Yetkinlik Bazlı İşe Alma & Yerleştirme

- İşe Alma & Yerleştirme Sisteminin Tasarımı Uygulaması,                                                           
- Yetkinlik Bazlı Mülakat Eğitimi,                                                                                               - Değerlendirme Merkezi Uygulaması.

Yetkinlik Bazlı Performans Yönetimi

- Performans Yönetim Sisteminin Tasarımı & Uygulaması,                                                             - Yetkinlik Bazlı Performans Yönetimi Eğitimi.

Yetkinlik Bazlı Kariyer Yönetimi

- Kariyer Planlama Sisteminin Tasarımı & Uygulaması,                                                                    - Değerlendirme Merkezi Uygulaması.

Yetkinlik Bazlı Eğitim Yönetimi

- Eğitim Geliştirme Sisteminin Tasarımı & Uygulaması,                                                                   - Eğitim İhtiyaç Analizi.