Marmara Üniversitesi Turizm ve Otelcilik Bölümü'nden 1.likle mezun olduktan sonra yine aynı üniversitenin İşletme Bölümü’nden %10’a girerek mezun oldum. İyi bir akademik geçmişi geleceğe taşımak, teoriyi pratikle birleştirmek gerekirdi. Hedef belliydi; dünyanın “Five Biggest” dediği, en iyi Danışmanlık şirketlerinden biri olan “Arthur Andersan” a girmek.

1999 yılında Arthur Andersen Danışmanlık Şirketi – İnsan Kaynakları Projeler Bölümü’nde çalışma hayatımın ilk adımını atmış oldum. Farklı sektörlerde “Yetkinlik Bazlı İnsan Kaynakları Uygulamaları”nın yanı sıra farklı İK projelerin tasarlanıp uygulanmasında deneyimlerim oldu.

2002 yılında YKM Genel Merkez İnsan Kaynakları Bölümü’nde IK uygulamaların yürütülmesinde aktif görev üstlendim.

2003 yılında DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü ürün Geliştirme Bölümü’nde “Kişilik Envanterleri ve Testlerin" geliştirilmesi ve uygulanması konusunda proje çalışmalarını yürüttüm.

2004 yılında ise hayalim ve hedefim olan Sema ADALI  İnsan Kaynakları Danışmanlığı için ilk adımını atmış oldum. Her zaman İnsan Kaynakları’nın 3 halkadan oluştuğuna inanırım; olaylara bütünsel bakabilmek için "Danışmalık", tasarlanan sistemlerin uygulanabilirliğini görmek için "Uygulama" ve olaylar karşısındaki davranışlarımızı harekete geçiren içimizdeki duygular için "Psikoloji" halkalarını bilmek, uygulamak ve bilfiil tecrübe sahibi olmak gerekirdi. Çizmiş olduğum kariyer yolumda bu 3 halkayı öğrenme ve uygulama şansını yakalamış olmanın mutluluğu ile hep birlikte yeni vizyonları gerçekleştirmek için "Sözde değil, uygulamada..." insan odaklı yaklaşımlarla ortak çözümlerde buluşmak dileği ile ...