|
Seçim sürecinde AB vaatleri yine var, işverenlerin çoğu AB’ye girmek için can atıyor, ama girince İK adına onları ne bekliyor bundan haberdar mı çoğu ? Bence “Hayır”. Bursalı bir firmanın Bulgaristan’daki yatırım kararı ile AB standartlarında iş yapmayı göze alması, takdirle karşılanmaktadır. Bu yazımda sizlere AB’ye yeni girmiş Bulgaristan’da İK adına işlerin nasıl yürüdüğünü paylaşmaya çalışacağım.
Her ne kadar global anlamda İK ile ilgili yeni trendleri uygulamaları bilsek de yerinde bir şeyleri görmek, yaşamak çok farklı. AB’ye yeni girmiş bir ülkede İK nasıl yürüyor, karşımıza neler çıkacak merak ediyorum… İş İlanlarında Yasal Alt Yapı İK ile ilgili işin ciddiyeti daha iş ilanlarında başlıyor. İlanlarda cinsiyet, yaş, üniversite tercihi belirtmek yasak. “Bütün başvurular X kanuna istinaden gizli tutulacaktır” şeklindeki ifadeler ile iş ilanlarının şirkete zarar vermemesi açısından şirket avukatının onayından geçiyor. Eğitim & Çalışma Profili İş başvuru esnasında en çok dikkatimi çeken konu; başvuranların çoğunun çift mastırlı olması. Çünkü, eğitim Bulgaristan kültüründe çok önemli ve çalışma saatleri buna müsait (haftalık 45 saat). Mezuniyet profili uzmanlık seviyesinde. Makine Mühendisi / Otomotiv Sektörü uzmanlık dalı şeklinde bir eğitim sistemi var, bunun da şirketlerdeki işin kalitesini daha da arttıracağına inanıyorum. Çalışmak, Bulgaristan kültüründe ve Avrupa’da yaşamını ikame ettirmek için bir araç. Dolayısıyla bu yaşam tarzı mevcut kanunlara da yansımış durumda. Haftalık çalışma saati 45 saat, en fazla 48 saat ve yıllık fazla mesai 150 saat. Yasal süre dışındaki her fazla mesai için işveren üstüne düşeni yapmak zorunda aksi bir durum yasaların önünde sizleri güç durumda bırakır. İşe Alımda “Psikolojik Testler” Bursa’da çok az firma tarafından uygulanan testler, Bulgaristan’da işe alımın vazgeçilmez parçası. İşe Alma& Yerleştirme hizmeti veren firmalar bünyesinde kendisine bağlı çalışan Psikologlar bulunduruyor. İşe alım esnasında uygulanan psikolojik testleri, sadece İK uzmanın yaptırması yeterli olmuyor. Test sonuçları, psikolog ile yapılan mülakat sonucunda değerlendirilerek nihai karar çıkmaktadır. Görev Tanımları Bulgaristan’daki bütün meslek grupları Meslek Sınıflandırması Yönetmeliği ile tanımlanmış ve kodlanmış durumda. Organizasyon şemasındaki pozisyon isimleri Meslek Sınıflandırmasındaki kodlamaya uygun olmak zorunda. Aynı zamanda Sözleşme ile birlikte verilen Görev Tanımının haricinde kişiye başka iş yaptırma şansı pek yok. Bulgaristan’daki uzmanlaşmanın ana sebeplerinden biri de bu olsa gerek. Herkes kendi işini yapıyor, “Her işi yaparım” mantığı kesinlikle yok, o işi sadece o işin uzmanı yapıyor. Sizde “Önce İnsan” Diyorsanız ? AB Sevdası filimden çok küçük bir kesiti sizlerle paylaşmaya çalıştım. Yaşadığım ve yaşamaya devam edeceğim bu süreçte AB Ülkeleri & Kanunları “Önce İnsan” diyor. Sizde “Önce İnsan” diyorsanız yatırıma devam diyelim… |
