|
|
|
Marmara Üniversitesi Turizm ve Otelcilik Bölümü'nden 1.likle mezun
olduktan sonra yine aynı üniversitenin İşletme Bölümü’nden %10’a
girerek mezun oldum. İyi bir akademik geçmişi geleceğe taşımak,
teoriyi pratikle birleştirmek gerekirdi. Hedef belliydi; dünyanın
“Five Biggest” dediği, en iyi Danışmanlık şirketlerinden biri olan
“Arthur Andersan”
a girmek.
1999 yılında Arthur Andersen Danışmanlık
Şirketi – İnsan Kaynakları Projeler Bölümü’nde çalışma hayatımın ilk
adımını atmış oldum. Farklı sektörlerde “Yetkinlik Bazlı İnsan
Kaynakları Uygulamaları”nın yanı sıra farklı İK projelerin tasarlanıp
uygulanmasında deneyimlerim oldu. 2002 yılında YKM
Genel Merkez İnsan Kaynakları
Bölümü’nde IK uygulamaların yürütülmesinde aktif görev üstlenmiş olup
2003 yılında
DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü
- Ürün Geliştirme Bölümü’nde
“Kişilik Envanterleri ve Testlerin" geliştirilmesi ve uygulanması
konusunda proje çalışmalarını yürüttüm. |
|
|
|
2004 yılında ise hayalimde ve hedefimde her zaman var olan Bağımsız
İnsan Kaynakları Danışmanlığı yapma konusunda ilk adımı atmış oldum.
Her zaman İnsan Kaynakları’nın 3 halkadan oluştuğuna inanırım;
olaylara bütünsel bakabilmek için "Danışmalık", tasarlanan
sistemlerin uygulanabilirliğini görmek için "Uygulama" ve
olaylar karşısındaki davranışlarımızı harekete geçiren içimizdeki
duygular için "Psikoloji" halkalarını bilmek, uygulamak
ve bilfiil tecrübe sahibi olmak gerekirdi. Çizmiş olduğum kariyer
yolumda bu 3 halkayı öğrenme ve uygulama şansını yakalamış olmanın
mutluluğu ile hep birlikte yeni vizyonları gerçekleştirmek için
"Sözde değil, uygulamada..." insan odaklı yaklaşımlarla
ortak çözümlerde buluşmak dileği ile ... |
|
|
 |
|
|
|
|
