|
Artan rekabet ortamında ve değişen
iş yapış şekilleri ile insan kaynağını daha verimli kullanmak için öncelikli olarak
İnsan
Kaynakları Sistemleri belli bir metodoloji çerçevesinde kurulmalıdır.
Kullanılacak olan metodoloji uluslararası etkinliği ispatlanmış
ve dünyada birçok uluslararası şirketlerde kullanılan
“Yetkinlik Bazlı İnsan Kaynakları Sistemleri”
sizin şirketiniz için de rekabet avantajı sağlamalı.... |
| |
|
Yetkinlik:
Bir organizasyonda mükemmel performansın elde edilmesinde ayırt
edici olan; bilgi, beceri ve kişilik özelliklerini (tutum) kapsayan
gözlemlenebilir davranışlardır. Değişen iş yapış
şekilleri ile değişen insan kaynakları yetkinlik profillerinin
belirlenmesi, şirket içerisindeki iş süreçlerinde yüksek iş
performansının ortaya çıkmasına yardımcı olur. Şirketin belirlemiş
olduğu hedeflere ulaşmasına yardımcı olacak yetkinlikler, şirketin
stratejik kavramları olan vizyon, misyon, değerler ve ihtiyaçları doğrultusunda tasarlanan Yetkinlik
Modeli’ndeki
Temel, Yönetsel ve Teknik Yetkinlikler doğrultusunda her
çalışan/yönetici için pozisyon bazında ayrı ayrı belirlenmektedir. |
| |
|
Neden Yetkinlikler ? Çünkü, |
|
-
Şirket misyon, vizyon, hedef ve stratejilerini gerçekleştirmeli, |
|
-
İnsan Kaynakları Sistemleri arasında bütünsellik sağlamalı, |
|
-
Çalışanların potansiyel becerilerini/verimliliklerini yükseltmeli, |
|
-
Şirket içerisinde ortak kültür oluşturmalı, |
|
-
Adil ve gözlemlenebilir göstergeler olmalı, |
|
-
Maliyetleri düşürücü olmalı. |
| |
|
Nasıl ? Yetkinlik Modeli, |
|
-
Yetkinlik Eğitiminin Verilmesi |
|
-
Yetkinlik Modelinin Tasarlanması |
|
-
Yetkinlik Derecelerinin ve Davranışsal Göstergelerin Belirlenmesi |
| |
 |
|
Ne ? Ürünler |
| |
|
Yetkinlik
Bazlı İşe Alma & Yerleştirme |
|
-
İşe Alma & Yerleştirme Sisteminin Tasarımı & Uygulaması |
|
-
Yetkinlik Bazlı Mülakat Eğitimi |
|
-
Değerlendirme Merkezi Uygulaması |
| |
|
Yetkinlik
Bazlı Performans Değerlendirme |
|
-
Performans Değerlendirme Sisteminin Tasarımı & Uygulaması |
|
-
Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Eğitimi |
|
-
360 derece Değerlendirme |
| |
|
Yetkinlik Bazlı Kariyer
Yönetimi |
|
-
Kariyer Planlama Sisteminin Tasarımı & Uygulaması |
|
-
Değerlendirme Merkezi Uygulaması |
| |
|
Yetkinlik
Bazlı Eğitim Yönetimi |
|
-
Eğitim Geliştirme Sisteminin Tasarımı & Uygulaması |
|
-
Eğitim
İhtiyaç Analizi |
|
-
Yetkinlik Eğitimi |
|
