Siz yarın başka bir insan olmayı başarırsanız,
Yarın da dünden farklı bir gün olacaktır.
                                              H.N. Gasson

Göçmen kuşlar misali, şirketlerimize her yaz gelip bir iki mevsim kalıp hayat yolculuğuna devam eden stajyerlerin farkında mısınız ?

“STAJERLER Kim ?”

Tüm işverenler, nitelikli eleman sıkıntısını dile getirirken şirketlerinde staj yapan, atıl kapasite duran stajyerlerin farkında değiller. Peki gerçekten stajyerler kimdir ? Staj ne işe yarar ?...

Staj, herhangi bir işi meslek edinecek olan kişinin geçirdiği uygulamalı öğrenme dönemi olarak tanımlanabilir. Yani o işi meslek olarak icra edecek kişinin flört dönemidir. Göçmen kuşlar misali uzun meslek yolculuğuna çıkmadan önce size gelip keşif yapmaya çalışıyorlar.

Bu işin içeriği nedir ? Bir kişinin meslek hayatına yön vermeden önceki sorgusundur: Acaba bu iş  bir ömür boyu yapılabilir minin flört dönemidir.

İşin teorisini almış ve şimdi onu uygulama imkanını arıyorlar. Size, “Bakın ben bu okulda / üniversitede okuyorum, bu meziyetlerim var, bana imkan verin, beni tanıyın diyorlar ?” Mesajlarını net, ama sessizce vermeye çalıştıkları için çok da sesini duyuramıyorlar.

Her yıl belli dönemlerde işverenlere sunulan bu imkanının çift taraflı çok iyi değerlendirildiği söylenemez. Stajyerler, bir şeyleri uygulama umudu ile gelip hayal kırıklığına uğrayıp gidiyorlar. İşverenler de, bu atıl kapasitenin farkına bile varmadan,  yanı başından gelip geçiyorlar. Hiç işveren olarak bu kaynağın nasıl  değerlendirildiğini sordunuz mu kendinize ? Bence “HAYIR” çünkü ;

• O sizin makamınıza çok uzak bir yerde: X bölümünde Y çalışanın yanında oturan,

• Bazen de başını masanın üstüne yaslamış; sözde ders çalışan, belki de hayal kuran,

• Fotokopi çeken, dosya tasnif  eden, “getir götür” işlerini yapan,

• Devlet tarafından getirilmiş bir zorunluluk olarak görülen,

• Ve bazen “Naylon Staj” adı altında geçiştirilen bir kaynak…

Bu şekilde algılanan bir kaynağın ileride sizin işletmenize tekrar dönmesini beklemek ne kadar doğru… Nitelikli eleman, sizin kapınıza geliyor, X gün kalıyor ve sonra bir daha gelmemek üzere kanat çırparak “Hoşça Kalın” deyip gidiyor.

“STAJYER Kaynağını Değerlendirin” 

Stajyerler, sizin için potansiyel bir iş kaynağı, hem de teorik eğitim sürecinden geçmiş yeşermeye hazır bir fidan misali. İşletmenizde ki nitelikli eleman sıkıntısını çözmek ve bu kaynağı değerlendirmek için farklı platformlarda, dile getirilen çözümler aslında çok uzaklarda değil.

Ama işverenler, nitelikli iş gücü çözümünü hep uzakta arıyor ve aşağıdaki çözüm yollarını buluyorlar.

• Meslek Liselerinin cazip hale getirilmesi,

• Üniversite ile işbirliğine gidilmesi,

• Sektörel envanterlerin çıkarılması ve bu doğrultuda ara / nitelikli eleman yetiştirilmesi,

• Sektör kuruluşları ve derneklerin kendi elemanını yetiştirmesi,

• Şirket içi yetiştirme programlarının uygulanması,

Yukarıdaki çözümlerin hepsine katılıyorum, ancak dikkat edilirse bu çözümlerin hepsi “Orta ve Uzun Vadeli” çözümlerdir.  Ancak, geleceğe odaklanırken bugünü ıskalamamamız ve yanı başımızdaki fırsatı iyi değerlendirmemiz gerekir.

REKLAM AJANSI Gibi Çalışıyorlar

Onlar sizin göçmen kuşlarınız, gizli reklam ajansınız… Sizden gördüğü davranış tarzına göre, sizden öğrendiği bilgi ile anında sizin hakkınızda “Olumlu” veya “Olumsuz” değerlendirme yapacak. Hem de sosyal medya aracılığı ile milyonlara da aynı anda ulaşacak… Gittikleri diyarlarda sizden bahsedecekler… O yüzden onlar çok değerli… Onları iyi bir şekilde değerlendirmenin yollarını arayın.

• Bugün kaç firma “Siz okulda ne öğrendiniz ? Okulda öğrendiğiniz ile bunu bizde uygulama imkanımız var mı ? diye sormuştur.

• Bugün kaç firmanın “Stajyer Oryantasyon ve Uygulama Programı” vardır ?

• Bugün kaç işveren stajyerlerden işletmesi ile ilgili bir “Gözlem Raporu” hazırlamasını istemiş ve sunum yaptırmıştır ? 

• Bugün kaç işveren işletmesine gelen stajyerlerine bir şeyler öğretip 1-2 yıl sonra onları kendi kadrosuna almıştır ?

• Bugün kaç stajyer “Bu işletmenin benim hayatımda önemli bir yeri var ? Meslek hayatımın temellerini ben burada öğrendim diyerek “geçmişin ayak izleri ile” anılmaktadır

Lütfen, bu soruların cevabınızı kendinize sorun veya işletmenizdeki İK Bölümü’nden bunun cevabını isteyin. Biliyorum, işverenler daha büyük işlerle uğraşır, ama bu da geleceğe yapılan yatırımın ve “Nitelikli Eleman Sıkıntınıza”  bir çözümdür.  O da  çok yakınınızda…