Doğal bitkiler gibi,
Doğal kabiliyetler de bakılmak ister.
Bacon
İş gücünün mayası değişiyor, ibreler tersine dönüyor… Çalışanlar son zamlardan memnun değil, işe giriş çıkış oranı artıyor, iş yeri sadakati düşük, istenen profilde çalışan bulunamıyor kısaca ortada işverenler açısından negatif ibreler var.
Ne Oldu Çalışanlara ?
Eskiden verilen işi yapan ve yıllarca aynı kurumda kanaatkarca çalışan insanlara ne oldu ? Yoksa onlarda mı değişim denen kavramdan nasibini aldılar. Evet, bilgi ve teknoloji çağına herkes ayak uydurdu, bilinçlendi ve sessizce tepkisini göstermeye başladı.
Çalışanlar bazı şeyleri sorgulamaya başladı; iş/ özel hayat dengesinde oyunu özel hayattan yana kullanmaya başladı. Daha az stres, daha az iş ve kendine daha çok zaman ayırma isteği ön plana çıkmaya başladı.
Bu Değişim Küresel
Peki bu ters dönüş sadece bize mi has ? Hayır, globalleşme/ küreselleşme kavramı dünyanın her yerinde yaşanmaktadır. ABD’de yapılan bir araştırma; “İşinizde daha fazla sorumluluk alarak ilerlemek ister misiniz?” sorusunu yılları kendi içinde karşılaştırarak incelemektedir. Bu soruya 1992 yılında erkeklerin verdiği olumlu yanıt oranı % 68 iken 2002 yılında bu oran % 52’ye düşmektedir. Bayanların verdiği olumlu yanıt 1992’de % 57 iken 2002 yılında % 36’ya düşmektedir.
Bu oranların düşmesi çalışanların kariyerlerinde yükselmek adına daha fazla sorumluluk alarak strese girmek istemediğini göstermektedir. İsteksizliğin altında yatan nedenlerden biri ise; iş / özel hayat dengesinin bozulmuş olmasıdır. İş, ailenin içine girdi ve dengeleri bozdu.
Unutulan Faktörler Ücret`ten Daha Kritik
Şirketlerin ücret politikalarının ve zam oranlarının birbirine yakın olması da şirket değişiminde sadakatsizliğe neden olmaktadır. Çalışanlar, “Her iki şirkette de benzer maaşı alacaksam, daha az stres olacağım yeri tercih etmeliyim“ düşüncesi ile hareket etmektedir.
Çalanların kendini gerçekleştirme isteği ve imkanın sağlanması bir diğer kritik faktörlerden biri. Yapılan birçok Çalışan Memnuniyet Anketinde; çalışanların mevcut işini çok sevmediği, fırsat verilirse daha başarılı olacağını ve gizli bir iş arayışı içerisinde olduğunu göstermektedir.”
Bu ön uyarıcıların ücretten de kritik olması ile işletme içerisinde göz ardı edilmemeli. Düzenli olarak “Çalışan Memnuniyet Anket”leri yapılarak şirket içerisinde durum kontrol altına alınmaya çalışılmalı yoksa gizli bir kanserin tüm vücudunuzu sardığı an ölüm kaçınılmazdır. Çalışan çoktan istifa etmiş ve sizi zor durumda bırakmıştır.
İbreleri Kendine Çevirmek
Artık gizli bir gücün çalışanın elinde olduğunu görmezlikten gelmek mümkün değil. İbreleri, tekrar işverenlerden yana kullanmak için şirket içerisinde hamuru güzel yormak gerekir. Onu nasıl yorar, nasıl bir ortamda pişmeye hazırlarsanız öyle sonuç alırsınız. İnsan, kendi doğasına özgüdür. Her birinin kendi mayası vardır, onların kendi mayasını şirketinizin mayası ile birleştirirseniz ancak güzel sonuçlar çıkar.
Yoksa tek kişilik bir oyunda her zaman bir kaybeden bir kazanan vardır.
|
