Kadınlar içtimai hayatta erkeklerle birlikte yürüyerek
Birbirinin yardımcısı ve destekçisi olacaklardır.

                                                                Atatürk 

Birçok gazetenin iş ilanında tercih sebebi bay / bayan’dır şeklinde ifadeler yer almaktadır. Bayanların iş gücüne katılım oranını sorgularken daha başlangıç aşamasında “Eşitlik İlkesi”ni ihlal ediyoruz. Bayanların iş gücüne katılım oranı farklı raporlarda % kaç olursa olsun, var olan bir gerçek var ki o da bayanların erkeklere göre katılım %’nin daha düşük olmasıdır.

Hal böyle olunca sorgulamaya başlıyorsunuz bu durumu. Bazen yaşadığınız örnekler yalın bir şekilde size gerçek nedenini söylemektedir.

Tercihim BAY: Çünkü,

- Bekar veya evli olup olmaması sorun olmuyor,
- Yeni evli ise çoçuk doğurma problemi yok,
- Doğum ve süt izinleri yok, - İş yerinde taciz olayının yaşanma olasılığı yok,
- Geç saatlere kadar olabilecek fazla mesai sorunu yok,
- Görev Tanımı haricinde dışarıya daha çok gönderebilirim,

Tercihim BAYAN: Çünkü,

- Askerlik problemi yok,
- Daha titiz ve planlı olabiliyorlar,

İlk çırpıda aklıma gelen bunlar… Gördüğünüz gibi daha ilk beyin fırtınasında kaybeden bayanlar oluyor ve sonra sorguluyoruz neden bayanların iş dünyasında yeri az… Az çünkü iş verenlerin çoğu erkek ve ister istemez bunları göz önünde bulundurmak zorunda kalıyorlar.

Aslında yukarıda yazılanlar bayan tercih edilmeme nedeni gibi görünse de, kanunen verilmiş haklar var ve bunlara uymak zorundayız. Kanuni yaptırımların haricinde sözleşmelere konan maddeler ile bir bayanın anne olma hakkını engellemek, etik olmadığı gibi o kişi sizin eşiniz de olabilirdi. Çağdaş düşünce yapısı içinde siz de bunları onaylamıyor olmalısınız. Risk gibi görünen bu durumları avantaja çevirmek için iş yerlerinizde bay-bayan çalışan oranını belli bir dengede tutarak aşabilirsiniz.

Ön Yargıları Kırmalıyız

Bazen bu ön yargılarımız yüzünden ne çok şey kaybettiğimizi düşünüyorum. Gerçeği görmeden önümüze koyduğumuz engeller mevcut potansiyelleri ortaya çıkarmaya engel oluyor.

Ancak iş dünyasında bayanların profili git gide değişiyor ve yavaş yavaş erkekleri zorlamaya başlıyorlar. “Kariyer de yaparım, çoçuk da yaparım” sloganları bayanların potansiyelinin ortaya çıkarmaya başlıyor.

Erkeklerin yoğun olduğu bölümlerde çalışan ve başarılı olan birçok bayan mühendis var. Bir bayanın titizliği, duygusallığı ve farklı bakış açısı şirketinize çok şey katabilir. İşletmenize katma değer sağlamak istiyorsanız “değer zincirinde” her bir halkayı iyi değerlendirmek zorundasınız.

İş yerinde sıcak bir tebessüm, sıcak bir çay kadar içinizi ısıtabilir.