Aslında bu çok isabetli bir işe alım kriteri… Tabii ki NASA gibi ciddi bir kurum bunu öylesine yazmamıştı. NASA`nın araştırmasına öncülük eden Florida Üniversitesi`nden antropolog Prof. Jeffrey Johnson, Antarktika`da dört yıl süren araştırmaların sonunda, "palyaço, lider, hikaye anlatıcı, uzlaştırıcı ve dert ortakları" gibi karakterlerin ekipleri birleştirdiğini, gergin ortamlarda baş etmesini kolaylaştırdığını ve işlerin daha iyi yürümesini sağladığı sonucuna vardıklarını belirtiyordu.

Şirketler Mars’a adam göndermese de, çalışma ortamları Mars yolculuğundan çok da farklı değil… Dolayısı ile bu ilan “İş Ortamında Mutluluğun DNA’sı Nedir ? gibi bir soruyu kendimize sormamıza neden oldu.

Mutluluk Nedir ?

Sevdiğiniz bir şeyi yapabilmenin veya hissetmenin hazzıdır, az veya çok olmasının önemi yoktur. Bence şirketler için de mutluluğun tanımı;  sevdikleri işi yapmaktan haz alan insanları bünyelerinde bulundurmak  ve onlara değer vererek işe katma değer sağlamaktır.

Neden “Mutlu Bireyler” ile Çalışılmalı ?

Mutluluk, öyle sihirli bir şeydir ki sizin mutluluğunuz karşı tarafı etkiler. Mutluluk; bazen bir söz, bazen bir tebessüm, bazen de bir davranış ile bulunduğu ortama sıcaklık katar ve karşı tarafı değerli hissettirir.

Mutlu çalışanlar, çoğu zaman güler yüzlü olur ve olası bir soruna yapıcı çözüm ararlar. Bu tarz kişilerin espiri yetenekleri de genelde yüksek olduğu için en stresli ortamda söyledikleri bir söz ile ortamdaki negatif enerjiyi dağıtırlar.

Ancak, biz ülke olarak ciddiyeti biraz fazla ciddiye alır ve ciddi yönetici profillerine daha sıcak bakarız. Belki de mutsuzluğumuz ve verimsizliğimiz bundandır…???  Halbuki Harvard Üniversitesi’nde yapılan bir araştırmada “Mutlu çalışanlar, mutsuz çalışanlara oranla % 70’e kadar daha verimli performans gösteriyor.” sonucuna varmış.

Peki, bu durumda biz de mutluluğu aramak için yola çıktığımıza göre diğer araştırmalar bize ne diyor…

Mutlu İşyeri’nin Sırları Nelerdir ?

Yurt içinde / yurt dışında farklı kurumlar ve sosyal meyda üzerinden yapılan araştırmalar çalışanların “Mutlu İşyeri”den beklentilerini aşağıdaki gibi sıralamaktadır;

• İşini sevmek, gönülden isteyerek çalışmak
• Kafa dengi, uyumlu çalışılabilen iş arkadaşları
• İnsana değer veren, “adil yönetim” anlayışı
• Pozitif iletişim
• Eğlenceli çalışma ortamı
• İş yerinde yeni şeyler yapabilmek, öğrenebilmek
• İş tatmini sağlamak
• İnisiyatif alabilmek
• İşini bilmek, hakkıyla yapabilmek
• Emeğinin karşılığını alabilmek   

 
 “Mutlu Şirket Olmak” için Adım Atılabilir Mi ?

Elbette mutluluğun kesin reçetesi yoktur, ama mutluluğa giden yolda Alexander Kjerulf “Mutlu Şirket Olmak” için Alt, Orta ve Üst Seviyeden oluşan üç kademeli basit bir modelleme önermektedir.

  

En Alt Seviye: Temel gereksinimleri karşılamaya yönelik ve iş’te mutluluğu sağlayacak olan ana faktörler.

Orta Seviye: Çalışanların kendilerini ve birbirini motive ettikleri, mutlu olmak istedikleri ortama iten seviyedir, bu da sürekli mutluluğa giden yoldur. Orta seviyenin maddiyatla elde edilemeyecek unsurlar içermesi  ve şirket yönetiminin yönetim tarzına  bağlı faktörler olması belki de “işin sırrı”dır.

Üst Seviye: Şirketin, çalışanları mutlu etmek için çaba harcadığı ve bir tülü mutlu edemediği seviyedir. Ucu açıktır ve hep bir adım daha fazla olma beklentisi olduğu için aslında istenen memnuniyet, motivasyon ve verimlilik bir türlü sağlanamamaktadır.

Seviyeler arasındaki denge önemlidir. Alt seviye istenen noktada değil ise, orta ve üst seviye için yapılanlar hiçbir anlam ifade etmemektedir. Ancak yapılan en büyük yanlışlardan bir tanesi alt seviyeden hemen sonra üst seviyeye odaklanılmasıdır. 

Alt ve üst seviye çok iyi bilinmesine rağmen, orta seviye göz ardı edilmektedir ve şirket yönetiminin “İyi ücret, sosyal etkinlikler gibi imkanlar sunmamıza rağmen çalışanları bir türlü mutlu edemiyoruz.”  yakınmalarına neden olmaktadır. Orta seviyeye gerekli özen gösterilmeli ve çalışanların “Mutlu İşyeri”den beklentileri göz ardı edilmemelidir.

Mutluluk Piramidi

Şirketler için mutluluğun sırrı,  “Mutluluk Piramidi”nin alt ve üst seviye arasında olan Orta Seviyedeki boşluğu doldurabilmektir (Hayat boşlukları sevmez :)). Mutluluk,  ayrılan bütçenin büyüklüğünde değil, kaleme kağıda yansımayan soyut kavramlara odaklanmaktadır.

“Mutluluk” sizi daha iyi bir insan yapar. Mutlu insanlar, hayattan tad alan, daha cömert, daha yardımsever, daha az ön yargılı, başkalarına daha çok güven duyan ve açık olan insanlardır.  Böylece; daha üretken ve daha başarılı oluyor ve tabiki de daha uzun yaşıyorlar.

 

Mutlu bir kişi olmanız, mutlu kişilerle çalışmanız ve hayatı paylaşmanız dileği ile…