|
PERFORMANS DEĞERLENDİRME Sürecini HAFİFE ALMAYIN |
 2009 yılını geri bırakmanın keyfi ile Ocak ayı, ZAM ÖNCESİ performans değerlendirme ayı. 2009‘da hepimiz ayakta kalmanın mücadelesi ile işveren/ yönetici ve çalışan olarak fedakarlıklarla çok çalıştık. Krizde işten çıkartılmayanlar, şanslı olan gruptan olmakla birlikte işten çıkartılanların görevlerini de üstlenerek çok çalıştılar. |
|
Devamını oku...
|
|
|
Krizde, İK ALTYAPINIZI GÜÇLENDİRİN ! |
Gelin şirketinizin temellerini "Yetkinlik Bazlı İK Sistemleri" ile atalım...
Evin temeli ne kadar önemli ise bir şirketin temeli olan İnsan Kaynakları Sistemlerinin de sağlam zemin olan "Yetkinlik Bazlı İK Sistemleri" üzerine kurulması o kadar önemldir. Temel; adil, objektif ve ihtiyaçları karşılayacak şekilde olmalıdır. Temeliniz eksik ise hiçbir faaliyet şirketinizin veriminizi yükseltmez 
Sağlam temel, detayda saklıdır! DANIŞMANLIK /Yetkinlik Bazlı İK Bölümü şirketinizin sağlam temellerini atacaktır... |
|
|
DOĞRU KİŞİ ve DOĞRU ZAMANDA Sizinle Mi... |
16 PF Kişilik Envanteri ve Genel Yetenek Testleri Hizmetinizde... Şirketleri birbirinden üstün kılan ve diğer şirketlere göre daha rekabetçi kılan; çalışanların gerçekleştirdikleri verimli çalışmalar. Bunu gerçekleştirmek için “Doğru İşe Doğru Eleman” ilkesini “İşe Alma & Yerleştirme” ve “Kariyer Yönetimi” sürecinde sağlıklı uygulamanız için kişilere “Kişilik Envanterleri” ve “Genel Yetenek Testleri” size yardımcı olmaktadır.  Doğru seçim, detayda saklıdır! TEST & ENVANTERLER Bölümü size kişinin püf noktalarını verecektir...
|
|
|
|
